Gemeinsam in die Zukunft: Erfolgreiche Unternehmensnachfolge
Geschäftsführung
Wir sind flexibel und offen für individuelle Vereinbarungen bezüglich Ihrer beruflichen Zukunft im Unternehmen.
Mitarbeiter
Wir schätzen das Know-How Ihrer Mitarbeiter und möchten diese gerne gemeinsam mit den Verwaltungseinheiten übernehmen.
Kaufpreis
Wir ermitteln einen fairen Kaufpreis und sind immer bereit, individuelle Lösungen für Pensionszahlungen oder ähnliches zu finden.
Wie läuft die Integration in die Genius?
Schritt von A bis Z
Schritt 1: Erstgespräch
Wir treffen uns, gerne persönlich, und finden heraus, ob wir zusammen passen.
Schritt 2: Vertraulichkeitsvereinbarung
Bevor sensible Daten ausgetauscht werden, unterschreiben wir eine beidseitige Vertraulichkeitsvereinbarung.
Schritt 3: Initialprüfung & Bewertung
Basierend auf den ersten Informationen bewerten wir Ihr Unternehmen und machen Ihnen ein Angebot.
Schritt 4: Absichtserklärung & Ausarbeitung der Details
Sollten wir uns grundsätzlich einigen, prüfen wir jetzt die Unterlagen im Detail und führen eine schlanke Due-Dilligence durch.
Schritt 5: Beurkundung
Nach der notariellen Beurkundung stellen wir uns den Herausforderungen in der Hausverwaltung als Team.
Erfahrungen
Ein Schritt mit Verantwortung Nach vielen Jahren als Inhaber einer kleinen, gewachsenen Hausverwaltung war für mich klar: Wenn ich mich zurückziehe, soll mein Lebenswerk in gute Hände übergehen – ohne dass Eigentümer oder Mitarbeiter darunter leiden.
Mehr als nur ein Verkauf Ich wollte keinen anonymen Verkauf, sondern einen Partner, der unsere Werte versteht: persönlicher Kontakt, Verlässlichkeit, schnelle Erreichbarkeit. Viele Interessenten überzeugten nicht – zu unpersönlich, zu zahlengetrieben.
Ein echter Partner Mit Genius war es anders. Vom ersten Gespräch an wurde klar: Hier steht nicht nur der Bestand im Fokus, sondern auch die Menschen dahinter. Es wurde zugehört, gefragt und individuell geplant – ohne Standardlösung.
Reibungsloser Übergang Der Übergabeprozess war durchdacht und transparent. Mitarbeiter wurden mitgenommen, Eigentümer offen informiert, und die Integration unserer Abläufe funktionierte ohne Probleme.
Heute Sechs Monate später kann ich sagen: Ich habe die richtige Entscheidung getroffen. Die Betreuung läuft stabil weiter, mein Team ist gut aufgehoben – und ich selbst habe endlich Zeit für Neues, mit dem guten Gefühl, dass alles weiterläuft.